Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ)

Система управления охраной труда (СУОТ) — это инструмент, который устанавливает политику и цели организации в соблюдении требований ОТ, а также описывает методы их достижения. По сути, это комплекс документов и мероприятий, которые помогают работодателю последовательно и эффективно сохранять жизнь и здоровье сотрудников, снижать травматизм и развивать культуру безопасности.

Ваши цели – наши возможности:

Разработать систему управления охраной труда (СУОТ)
Внедрить описываемые в СУОТ процессы и процедуры
Поддерживать внедренные процессы
Проводить регулярный контроль

Почему мы?

Требуются большой опыт и глубокие знания, чтобы разработать и внедрить качественную Систему управления охраной труда (СУОТ), хорошо сочетаемую с политикой и общим менеджментом компании.

Мы предоставляем индивидуальный подход, соответствие всем действующим стандартам безопасности труда и совместимость разработанной СУОТ со спецификой деятельности, осуществляемой Вашей компанией, позволит:

минимизировать количество случаев повреждения здоровья сотрудников, требующих расследования и учета,
исключить вероятность возникновения различных форм профессиональных заболеваний работников, вследствие недостаточной реализации требований охраны труда,
увеличить продуктивность результатов труда наемных работников,
соблюсти все законодательные требования, что позволит грамотно и обоснованно удовлетворить все запросы инспектирующих организаций при проверках.

Представленный документ - это совокупность, подлежащих реализации нормативных требований трудового законодательства в сфере обеспечения безопасности трудовых процессов, адаптированная под специфику деятельности конкретного предприятия.

Мы гарантируем, что Вашему бизнесу не грозят финансовые потери из-за штрафов.

Не будет и ошибок в оформлении документации по охране труда, за которые надзорный орган может вынести постановление об остановке работы предприятия.

	Категории организаций	По законодательству каждый работодатель обязан создать и внедрить СУОТ у себя в организации. Это означает, что каждый работодатель должен разработать, утвердить и реализовать мероприятия, которые наилучшим образом обеспечат безопасность работников
	Содержание работ, Этапы	В положение о СУОТ, с учетом специфики деятельности работодателя, включаются следующие разделы (подразделы): - Политика работодателя в области охраны труда; - Цели работодателя в области охраны труда; - Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); - Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: • процедура подготовки работников по охране труда; • процедура организации и проведения оценки условий труда; • процедура управления профессиональными рисками; • процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; • процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; • процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; • процедура обеспечения работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами; • процедура обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; • процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией. - Планирование мероприятий по реализации процедур; - Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; - Планирование улучшений функционирования СУОТ; - Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; - Управление документами СУОТ.
	Основание законодательства	В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 212) каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации. Основным документом, обеспечивающим функционирование СУОТ, является Положение о системе управления охраной труда, которое организация разрабатывает в соответствии с типовой формой Положения о СУОТ, утвержденной Приказом Минтруда № 438н от 19 августа 2016 года и иными нормативно-правовыми актами в области охраны и безопасности труда.
	Стоимость	Получите расчет стоимости в течение 30 минут заполнив форму внизу страницы!

Ответственность:

Отсутствие на предприятии функционирующей системы является нарушением государственных требований. На основании статьи 5.27.1. к данным организациям применяются следующие меры административного воздействия:

На индивидуальных предпринимателей и ответственных должностных лиц - от 2000 до 5000 рублей, при повторном нарушении - от 30000 до 40000 рублей.

На юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей, при выявлении повторного аналогичного нарушения - от 100000 до 200000 рублей.