Внеочередная проверка знаний в 2022 году. Пошаговый алгоритм

Внеочередная проверка знаний – это процедура, регламентированная в пунктах 2.1.6 и 3.3 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 и проводится, если:

- ввели новые или изменили старые законодательные и другие нормативные правовые акты, в которых есть требования охраны труда;

- ввели в эксплуатацию новое оборудование и изменили технологический процесс, который требует дополнительных знаний по охране труда;

- перерыв в работе у работника по текущей должности больше одного года;

- если работника перевели на работу, где новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;

- произошла авария и несчастный случай. Или если работник организации неоднократно нарушает требования нормативных правовых актов по охране труда

- по требованию: должностных лиц Федеральной инспекции труда; других органов госнадзора и контроля; органов исполнительной власти в области охраны труда; органов местного самоуправления; работодателя (или уполномоченного им лица)

Важно! Данное требование должно быть выполнено независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Подать заявку и пройти обучение можно здесь

Проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА (Разъяснение данное Минтрудом)

Минтруд в письме от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163 дал разъяснения и рекомендации о проведении внепланового обучения по охране труда и внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА, содержащих обязательные требования. 

В письме Минтруд напоминает о том, что согласно п.3.3. действующего постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых нормативно-правовых актов. Так как вступают в силу новые НПА по охране труда, то работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее чем по истечении 90 дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта, если иное не установлено федеральным законом, Указом Президента РФ или международным договором Российской Федерации, предусматривающими установление обязательных требований. 

В связи с этим, Минтруд сообщает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи со вступлением в силу новых НПА по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня официального опубликования, соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу.

Скачать письмо N 15-2/ООГ-163 

Пошаговый алгоритм:

Т.к. изменения главы X ТК по охране труда с 1 марта 2022 года касаются всех работников, то внеочередную проверку знаний следует провести со всеми.

Шаг 1. Создайте комиссию из специалистов, которые уже прошли обучение измененным правилам.

Шаг 2. Разработайте  и утвердите программу обучения с учётом новых правил.

Шаг 3. Проведите обучение по утвержденной программе. 

Шаг 4. По итогам обучения комиссия проводит проверку знаний требований охраны труда.

Шаг 5. Оцените и оформите результаты. 

- Если работник прошел проверку, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении.

- Если работник не прошел проверку, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца. 

Важно! Работников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, отстраните от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний.

Возврат к списку