Быть или не быть внеплановой СОУТ?

Быть или не быть внеплановой СОУТ?


Быть или не быть внеплановой СОУТ?


Быть или не быть внеплановой СОУТ?

Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, получение работодателем предписания государственного инспектора труда, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве, наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций), внеплановая СОУТ может не проводиться.

Исходя из приведенной выше нормы Закона № 426-ФЗ работодатель сам должен сделать выбор. И решающим аргументом для выбора в пользу внеплановой специальной оценки условий труда, должен стать тот факт, что строки действия имеющихся карт СОУТ подходят к концу.

Кроме того, руководитель должен учесть, нет ли на предприятии рабочих мест, требующих внеплановой СОУТ на основании:

· предписаний государственного инспектора труда;

· из-за изменения технологического процесса;

· из-за нового производственного оборудования, изменение состава материалов и сырья;

· из-за новых средств индивидуальной и коллективной защиты;

· несчастного случая на производстве;

· мотивированных предложений трудового коллектива (органов первичных профсоюзных организаций).

Заметим также, что минимальный установленный законом срок для проведения внеплановой СОУТ составляет 6 месяцев. За это время работодатель должен провести подготовительную работу, в том числе определить рабочие места, подлежащие СОУТ, создать комиссию, выбрать компанию, которая будет проводить СОУТ и заключить с ней договор, и начать процедуру СОУТ.


Возврат к списку